Annan fråga om föräldrar o samhällsstöd

[Valerina]

Tillfällig vård av barn, vab. Det är ju en "föräldrapeng" man har rätt att föra över på annan person, t.ex till mormor, eller en granne eller en vän. Det behöver inte vara barnets förälder som vabbar.

Tycker ni att det är rätt eller fel? Som arbetsgivare tänker man nog att man ska slippa biten med f-ledighet och vabbande om man anställer en person som är typ 55 år gammal. Men så går människan och blir far/mor-förälder och börjar vabba en massa

Jag personligen tycker att det är lite konstigt att man kan ge över rättigheten att vabba på en person som inte är förälder, men vem vet, jag kanske kommer att använda den själv framöver.

Vi har aldrig använt det. Våra föräldrar har passat våra barn ibland när barnen varit sjuka, men då har det varit för att våra föräldrar ändå var lediga. Jag vet inte ens om man kunde överlåta vabb när mina barn var små, men det var i alla fall inget vi någonsin tänkte att vi skulle göra.

Har ni överlåtit vab nån gång>?

[S-JJ]

Jag känner nog såhär: rätt att man KAN göra det, men fel att icke-förälderns arbetsgivare ska vara skyldig att okeja det. Hur lagen i verkligheten ser ut där vet jag inte riktigt.

Nej vi har inte överlåtit VAB nån gång. Ingen av oss är helt oumbärliga på jobbet, och när sonen är sjuk och inte fixar sig själv vill vi själva ta hand om honom. Mina föräldrar bor nära och har varit pensionärer sedan sonen var liten men det har aldrig känts aktuellt att ens be dem ta hand om honom när han är sjuk. Även för deras egen skull, ofta är det nåt smittsamt och det vill vi skona dem från. De har som max hämtat hem honom och så har han varit själv tills vi kom.

[mandelblomma]

Jag tror faktiskt att ag för ex mormor kan säga nej till det till skillnad mot om det är en förälder. Det går alltså att överlåta men dennes chef kan alltså säga nej till mormor. Om jag minns rätt från den HR frågan.
Jag tror jag gjort det med mina nu stora barn. Men minns inte helt....skulle kunna tänka mig även nu men vi har oftast lätt att lösa det ändå de få gånger de är sjuka.

[71:an Nika]

Du minns fel
Vem som helst har rätt att ta tfp för vilket barn som helst.

[71:an Nika]

Har aldrig överlåtit, men hade funderingar på att stora dottern skulle vabba för lilla dottern för några år sedan.

Mina föräldrar har tagit hand om mina sjuka barn några ggr.

Jag tycker det känns konstigt att annan tar vab för barn, och det skulle mycket till för att jag skulle använda mig av det, på båda hållen.

[Mimisoul]

Vi har barnens bonusföräldrar som vabbar, ingen annan. Kan tänka mig att det är bra för ensamstående att dessa regler finns

[mandelblomma]

nja att de har rätt att ta det men har de verkligen samma rättigheter att få ledigheten lika starkt reglerad i lag menar du?
Jag är ganska säker på att det skiljde sig just där på den punkten. Att f-kassan ersätter det är jag helt klar på

[Salladen]

Ja. När jag låg på sjukhus och maken var utomlands på jobb så fick mormor rycka in. Tack och lov för att det var möjligt. Det var inte något vi planerat för.

[71:an Nika]

Ja, det menar jag.

[mandelblomma]

ok if you say så. har du någon lagtext på det, vi har haft denna fråga uppe i flera chefsforum och HR har inte riktigt sagt som du

[erikastockholm]

Jag tycker det är rätt. Om barnet har en bonus som de levt med hela livet och en förälder de aldrig träffat, varför skulle föräldern vara rätt person att vabba men inte bonusföräldern. Samma sak med en annan släkting de har en nära relation till.

Det finns ju människor som blir föräldrar högt upp i åldern. Helt oväntat för arbetsgivaren. Varför skulle det vara mer rätt mot arbetsgivaren att de vabbar för egna barn än för andras? Den som tar mycket VAB får sämre löneutveckling det finns det siffror på.

[mandelblomma]

Och om rätten att mormorsvabba eller vad man brukar kalla den är lika stark som föräldrarlagen är, så tycker jag att det är fel.
Att möjligheten att f-kassan tillåter det ; ja. men med möjlighet att mormor eller vem det nu är ag kan säga nej.

[71:an Nika]

Nej, det har jag inte nu. Men om ni har haft det uppe i chefsforum, har ni inte lagar att titta på då? Eller hur kommer ni fram till att "mormor" inte har rätt att vabba?

[mandelblomma]

jo men klart att mormor har rätt att vabba, alltså att f-kassan tillåter det. Men här var det om det är en rättighet för mormor att från ag få ledigt av det skälet.
Som arbetsgivare kan du ju enligt föräldrarlagen inte säga nej till en förälder , men frågan är om den är lika stark för mormor, grannen eller din kompis som kommer och säger att du ska vabba för annans barn.
Det här är några år sen och jag minns att det inte var solklart ( då) enligt HR men det kan såklart ha ändrats!

[thess705]

Har aldrig överlåtit vab däremot har vi haft mormor, farmor eller min moster som barnvakt när barnen varit sjuka men de skulle då inte jobbat ändå.

[- Miko -]

Läste precis socialförsäkringsbalken och i den verkar det som överlåtelse till annan än den man är gift med, eller har barn med, bara gäller om t.ex jag själv är sjuk eller smittbärande.
Allmänna bestämmelser om rätten till tillfällig föräldrapenning
9 § https://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20100110.htm#K13P9
och det kan jag väl tycka är rätt. Vad ska folk annars göra om de vanligtvis har dagis eller är föräldralediga och hamnar på sjukhus t.ex?

Vi har använt det en gång, dottern råkade bli sjuk när vi var bortresta och farmor satt på akuten med henne istället för att arbeta.

[mandelblomma]

jag önskar det funnits när min förra man blev sjuk och opererades. jag kraschade och låg inlagd med honom i tre veckor när barnen var små. Då fick man inte överlåta fp på någon och den som kunde passa våra barn som var små hade själv ett jobb men inte ekonomi att bara ta ledigt i tre veckor.
Det löstes på två sätt i perioder, min pappa gick in och hjälpte oss att lösa ut det ekonomiskt. Sen överlät vi vårdnaden till personen under en tid för att denne då skulle få ersättning från socialen ( om jag minns rätt) helt galet krångligt när man själv inte heller fungerar så logiskt. Det var verkligen moment 22 hela tiden...

[Salladen]

Ja jag förstår inte hur vi annars skulle ha löst det i situationen vi hamnade i (se ovan). Visst mormor kunde tagit semester eller ledigt utan lön eller sjukanmält sig på falska grunder. Numera är hon pensionärer och arbetar gratis 😉

[- Miko -]

Ja, vab gäller ju om ordinarie vårdare (kan vara t.ex en barnvakt) är sjuk.
Så det är ju helt rimligt att det gäller annan.
På tre barn har vi använt det en gång, har inte märkt bland bekanta att det skulle vara något de flesta använder, annat än i nödfall.
Det är väl inte direkt så att en annan person gärna tar inkomstbortfallet (man får ju inte 80% av lön ens fast man är lågavlönad).

Tror inte det är ett jätteproblem.

[- Miko -]

Ja, man kanske kan ha försäkring för sånt men någon måste ju ställa upp och ta barnet även om man har försäkring.
Jag minns inte när det där dök upp, någon gång i slutet av 90-talet?